Her hjelper AI-agenter HR-team – med stillingsannonser, kandidatsammendrag og onboarding – og her kreves det varsomhet.
Det korte svaret
AI-agenter hjelper HR med å skrive utkast til stillingsannonser, oppsummere søknader, planlegge intervjuer og lage sjekklister for onboarding. Ansettelsesbeslutninger må tas av mennesker, og rettferdighet krever aktiv kontroll.
Det viktigste
Utkast til stillingsannonser, planlegging av intervjuer, onboarding-pakker, spørsmål og svar om retningslinjer og oppsummeringer av sluttsamtaler.
Ikke la agenter rangere eller avvise kandidater automatisk. Regelverk som EUs AI Act behandler rekrutterings-AI som høyrisiko.
HR-henvendelser kommer allerede inn i Teams. En agent i Teams kan svare på rutinespørsmål om retningslinjer og rute resten videre til en person.
Den kan oppsummere dem, men selve screeningen bør utføres av mennesker og kontrolleres for skjevheter.
Kun med streng tilgangskontroll og en leverandør som oppfyller dine krav til personvern.
Slik er guiden laget
Skrevet og gjennomgått av redaksjonen vår basert på leverandørdokumentasjon, offentlige regelverk og intervjuer med praktikere. Vi oppdaterer guidene når produkter eller regler endres. Verktøy som nevnes kan ha en kommersiell relasjon til nettstedet; det avgjør aldri hva vi anbefaler.
Les videre